从企业人员调整看开去

临近年关(腊月廿二),今天(二零一八年二月七号)公司人事调整,身边几个熟悉的同事突然被撤,心中不禁感慨万千。在北京,这事儿虽然每天都在上演,但搁在自己身边依然会令人五味杂陈,更何况亲身体会的他们呢?

在此记录一下由这事得到的一些体会吧!

  • 企业或者说资本,都是无情的

    从两个方面反映的这点:

    1. 我的后端同事是经历了一个繁忙时刻过来的,现在年底稍较清闲了,然后给别人裁了,是很有卸磨杀驴之嫌的。

    2. 临近年关,真是年关,他们这一“关”就没有过去。从传统意义上来说,裁员一般不会选择在此时,而且是让立即走人,仅补偿一个月薪资。即使是在此时,也应有比较好的补偿,身边也有这样的案例的,正规N+2的补偿,然后可以在年后来办理离职。

    唉,这个年他们可能过的并不那么开心了。

  • 仅仅只靠工作生活是不行的

    不能只靠工资生活,这一点已经非常明晰了,如果你没有负债可能还好点,假如你有房贷、车贷,突然工作又丢了,一旦你不能立马找到与你现在工资相当或更高的工作,你一下子就会陷入焦虑当中,生活很可能出现混乱,导致连锁反应。

    每个人都需要一份副业,可以当作是业余时间的锻炼与自身的扩展,当然最好是有一定的存款,这样就能做到泰然自若,处变不惊。

  • 需要提高自己的综合实力

    不断提升自己的综合实力,不仅仅是技术上,还有为人处事上,有时候被淘汰可能不是技术能力上的问题,有可能问题出在沟通与处理事情的方式上,对于这一点,只要是工作3年以上的人都会深有体会。

    同一件事情,处理的人不一样,给人的感受也会大不一样,一定要避免把事情做了还得罪人的情况出现,但很多人难免这样,包括我自己也是,以后切记。

记于当晚 21:54